Avis de confidentialité
du candidat

Cet Avis explique comment Verizon utilisera vos données personnelles relatives au processus d'acquisition, de recrutement et de pré-embauche des talents. Cela s'applique à vous si vous candidatez à un poste chez Verizon ou si vous souhaitez rejoindre un réseau de talents Verizon. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles par Verizon, nous vous invitons à consulter l'Avis de confidentialité international de Verizon pour les personnes résidant dans des pays autres que les États-Unis et l'Avis au personnel de Californie pour les personnes résidant en Californie.

Lorsque nous faisons référence à « Verizon » dans le présent document, nous entendons par ce terme la société Verizon qui vous fournit le site Web Verizon Careers (Verizon Corporate Resources Group LLC) et toute société Verizon auprès de laquelle vous candidatez à un poste. Dans certains pays, ces sociétés Verizon seraient connues sous le nom de Responsables du contrôle des données en vertu des lois sur la protection des données. Si vous candidatez à des postes auprès de plusieurs sociétés Verizon, chacune d'entre elles agira en tant que Responsable du contrôle de vos données personnelles, car elles décideront chacune de la manière dont ces données seront utilisées.

Si vous avez des questions sur l'un des aspects de cet avis ou sur la manière dont Verizon traite vos informations, vous pouvez contacter l'équipe de confidentialité appropriée en fonction de votre emplacement géographique.

Si vous êtes basé aux États-Unis : privacyoffice@verizon.com

Si vous êtes basé en dehors des États-Unis : International-Data-Privacy@verizon.com

Nous collectons certaines informations directement auprès de vous lorsque vous rejoignez un réseau de talents, manifestez votre intérêt pour des opportunités de carrière chez Verizon ou candidatez à un poste. Nous fournissons quelques exemples dans la suite de ce paragraphe.

Lorsque vous créez un compte utilisateur sur le site Verizon Careers, il vous est demandé d'indiquer votre adresse e-mail et un mot de passe. Vous pourrez ensuite ainsi répondre à des offres d'emploi et suivre le statut de votre candidature.

Lorsque vous vous inscrivez à un réseau de talents Verizon, il vous est demandé d'indiquer votre nom, votre adresse e-mail et certaines autres informations personnelles sous forme de CV.

Lorsque vous candidatez à un poste dans une société Verizon, vous remplissez une candidature en ligne et fournissez des données personnelles qui peuvent inclure des coordonnées supplémentaires (par exemple, votre adresse postale et numéro de téléphone), ainsi que des informations relatives à votre cursus universitaire, votre expérience et votre parcours professionnel. Nous sommes susceptibles de vous demander des données personnelles supplémentaires pour nous aider dans notre processus de recrutement et dans le cas où un emploi vous serait proposé.

Il peut également vous être demandé de fournir à Verizon les données personnelles d'autres personnes. Par exemple, nous pouvons vous demander de fournir les coordonnées de votre ancien employeur afin que Verizon puisse vérifier votre expérience précédente. Dans ces cas-là, vous devrez demander à ces personnes l'autorisation de nous communiquer leurs données personnelles et d'autoriser Verizon à les utiliser conformément à cet avis de confidentialité. Vous pouvez partager cet avis avec ces personnes. Votre ancien employeur peut vous demander de confirmer qu'il peut partager des informations avec Verizon.

Nous collecterons également automatiquement certaines informations vous concernant lorsque vous utiliserez nos sites Web, y compris des données collectées à l'aide de cookies et d'autres technologies d'identification d'appareils. Pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons ces informations, nous vous invitons à consulter l'Avis de confidentialité international de Verizon pour les personnes résidant dans des pays autres que les États-Unis et dans notre Avis au personnel de Californie pour les personnes résidant en Californie.

Dans certaines régions, y compris aux États-Unis, nous sommes tenus de vous poser des questions sur votre statut de personne handicapée, votre sexe, votre race, votre origine ethnique et votre statut d'ancien combattant. Vous n'êtes pas tenu de fournir ces informations, et refuser de les fournir ne vous soumettra à aucun traitement défavorable. Vous pouvez également fournir volontairement à Verizon des informations de ce type ou relatives à votre santé.

Si vous nous envoyez votre CV par e-mail ou par courrier, ou demandez à une personne actuellement employée chez Verizon de le transmettre à l'équipe Acquisition des talents, les données personnelles qu'il contient seront traitées conformément à cet avis.

Les données personnelles que nous obtenons à votre sujet à partir d'autres sources peuvent inclure ce qui suit :

• les informations que nous recevons de la part de votre référence en soutien à votre candidature ;
• les informations de vérification des antécédents provenant d'agences de sélection des employés ou de registres accessibles au public (conformément à la loi) ;
• les profils professionnels accessibles au public sur des sites Web ou des réseaux sociaux (par exemple, LinkedIn) (conformément à la loi).

Les sites d'emploi en ligne et les sites de réseaux sociaux peuvent disposer de leurs propres politiques de confidentialité expliquant comment ils utilisent et partagent vos données personnelles. Vous devez examiner attentivement ces politiques de confidentialité avant d'utiliser ces sites pour vous assurer que vous comprenez comment vos données personnelles sont collectées et partagées.

Nous utilisons vos informations personnelles de la manière suivante :

• Pour vous identifier et créer un compte carrière sur le site Web Verizon Careers
• Pour vous donner les informations que vous avez demandées sur les postes vacants
• Pour vous garder sur les réseaux de talents en ligne que vous avez choisi de rejoindre
• Pour communiquer avec vous, y compris au sujet de votre ou vos candidatures, ou des postes susceptibles de vous intéresser, et pour répondre à vos questions et demandes
• Pour faciliter et évaluer toute demande que vous adressez à Verizon
• Pour nous permettre d'améliorer l'expérience utilisateur avec nos sites Web
• Pour remplir les droits et obligations légaux (y compris les obligations de déclaration) pertinents pour votre candidature et les activités de recrutement de Verizon
• Pour aider en cas de litige, de réclamation ou d'enquête concernant le processus de candidature

Dans certaines juridictions, Verizon doit disposer d'une base légale pour traiter les données personnelles. Dans la plupart des cas, la base légale sera l'une des suivantes :

• Pour répondre à nos intérêts légitimes, par exemple, pour vous donner accès aux informations que vous avez demandées sur les emplois chez Verizon, pour évaluer une candidature, gérer efficacement notre processus de recrutement et protéger Verizon des risques. Lorsque nous traitons des données personnelles pour servir nos intérêts légitimes, nous mettons en place de solides garanties pour assurer la protection de votre vie privée et pour équilibrer les besoins de Verizon avec vos intérêts ou vos droits et libertés fondamentaux.
• Pour se conformer à nos obligations légales, par exemple, pour obtenir la preuve de votre statut de droit au travail ou pour remplir les obligations légales de déclaration.
• Votre consentement à l'utilisation de vos données personnelles par Verizon, par exemple, parce que vous souhaitez vous tenir au courant des opportunités qu'offre Verizon.

Nous ne conservons vos données personnelles, y compris les données personnelles relatives à une candidature (que celle-ci soit retenue ou non), que le temps nécessaire, pour pouvoir les utiliser pour les raisons indiquées dans le présent avis de confidentialité et aussi longtemps que nous sommes tenus par la loi de les conserver.

Nous supprimerons vos informations personnelles lorsqu'elles ne seront plus nécessaires à ces fins. S'il existe des informations que nous ne sommes pas en mesure, pour des raisons techniques, de supprimer entièrement de nos systèmes, nous mettrons en place des mesures appropriées pour empêcher tout traitement ultérieur ou toute utilisation ultérieure de ces données.

Nous pouvons conserver les données personnelles que vous fournissez en général, ou en relation avec une application quelconque (par exemple, vos informations de connexion sur le site Web Verizon Careers ou les informations que vous soumettez sur ce site) pendant une période limitée afin que nous puissions vous tenir informé d'autres postes qui pourraient vous intéresser. Votre compte Verizon Careers sera supprimé un an après la dernière activité sur votre compte si aucune candidature n'a été soumise.

Verizon est une entreprise mondiale composée d'un groupe de sociétés qui opèrent à l'échelle internationale et dont le siège social est basé aux États-Unis. Nous pouvons partager vos données personnelles avec le groupe de sociétés Verizon situées dans d'autres pays si cela est nécessaire aux fins décrites dans le présent avis. Ces sociétés Verizon sont tenues, comme l'exige la loi, de veiller à ce que les données personnelles soient protégées de manière adéquate, comme expliqué dans la section 8 « Comment mes données personnelles sont-elles protégées ? » ci-dessous.

Verizon peut également avoir besoin de mettre certaines données personnelles à la disposition d'un organisme chargé de l'application de la loi, d'un tribunal, d'un organisme de réglementation, d'une autorité gouvernementale ou d'autres tiers. Nous pouvons partager vos données personnelles avec ces parties lorsque cela s'avère nécessaire afin de nous conformer à une obligation légale ou réglementaire, ou d'une quelconque autre manière que ce soit pour protéger nos droits ou ceux d'un tiers.

Verizon fait appel à des fournisseurs pour assurer certains services, par exemple, pour administrer nos réseaux de talents, répertorier nos emplois, effectuer des tests de candidature et (si votre candidature est retenue) vérifier les références, et fournir des services d'audit et administratifs, ainsi que des technologies informatiques (par exemple, stockage de données) et services de sécurité. Dans ces cas, Verizon fournit à ces fournisseurs vos données personnelles afin qu'ils puissent assurer leurs services, et nous nous assurons que ceux-ci s'engagent à protéger les données personnelles (reportez-vous à la section 8 « Comment mes données personnelles sont-elles protégées ? »).

Verizon traite et stocke les données personnelles des candidats et des candidats potentiels dans des bases de données centralisées dont l'accès est contrôlé, ainsi que des fichiers électroniques et papier qui peuvent se trouver aux États-Unis, dans votre pays d'origine ou ailleurs. Les bases de données électroniques sont contrôlées par le personnel administratif agréé de Verizon et ne sont accessibles qu'au personnel agréé de Verizon ou à des utilisateurs tiers qui peuvent se trouver en dehors de votre pays. Les tiers qui reçoivent des données personnelles peuvent être situés aux États-Unis ou dans d'autres pays. Certains de ces pays peuvent ne pas offrir les mêmes protections juridiques pour les données personnelles que votre pays d'origine. En outre, les données personnelles peuvent être accessibles aux tribunaux, forces de l'ordre et autorités de sécurité nationale des pays où elles se trouvent. Dans ces circonstances, vos données personnelles sont protégées conformément à la loi, comme indiqué dans la section 8 « Comment mes données personnelles sont-elles protégées ? ».

erizon s'engage à assurer la sécurité de vos données personnelles et dispose de politiques d'entreprise complètes en matière de sécurité des informations. Verizon protégera les données personnelles où qu'elles soient stockées et lorsqu'elles seront transférées à d'autres sociétés Verizon ou à des tiers, et a mis en place des mesures de protection conformément à la législation applicable afin de garantir que vos données personnelles seront, à tout moment et en tout lieu, protégées de manière adéquate conformément aux normes requises par les lois applicables de protection des données.

Lorsque les données personnelles sont transférées:

• entre les sociétés Verizon ; elles sont protégées par nos politiques d'entreprise et, le cas échéant, par des accords intragroupes, des règles d'entreprise contraignantes (BCR, « Binding Corporate Rules ») ou d'autres mécanismes approuvés;
• à un fournisseur ou prestataire de services tiers ; nous veillerons à ce que le fournisseur ou prestataire de services s'engage à protéger vos données personnelles par le biais de conditions générales appropriées dans le contrat.

Quels sont mes droits?

Certaines juridictions peuvent appliquer des lois sur la protection des données qui vous accordent tout ou partie des droits suivants:

• Le droit de mettre à jour et de corriger les données personnelles que Verizon détient à votre sujet.
• Le droit de vous opposer au traitement de vos données personnelles par Verizon, ou de demander que le traitement par Verizon soit limité ou que les données personnelles soient supprimées. Dans ce cas, vous ne pourrez peut-être pas profiter pleinement d'une carrière chez Verizon et faire progresser une candidature.
• Le droit de demander l'accès aux données personnelles que Verizon détient à votre sujet. Pour ce faire, vous pouvez contacter la personne en charge de votre recrutement chez Verizon ou utiliser le formulaire international de demande de confidentialité.
• Le droit de contacter l'autorité de contrôle de la protection des données de votre pays d'origine si vous avez une plainte ou une objection formelle concernant le traitement de vos données personnelles par Verizon.
• Le droit de déposer une plainte auprès de l'autorité de contrôle de la protection des données de votre pays d'origine si vous pensez qu'il y a eu violation de vos droits à la vie privée.

Les lois locales peuvent vous accorder des droits supplémentaires.

Si vous ne souhaitez plus être contacté par Verizon au sujet d'autres opportunités d'emploi ou si l'une des informations que vous avez fournies à Verizon change (par exemple, si vous changez d'adresse e-mail, de nom ou d'adresse postale), vous pouvez mettre à jour ou modifier vos informations à tout moment:

• en vous connectant à votre compte sur le portail Verizon Careers et en modifiant vos préférences et informations;
• en utilisant une option de désabonnement incluse dans les e-mails échangés;
• en nous envoyant un e-mail à l'adresse privacyoffice@verizon.com (si vous vous trouvez aux États-Unis) ou International-Data-Privacy@verizon.com (si vous vous trouvez en dehors des États-Unis) ; ou

Vous pouvez également nous demander de supprimer des informations personnelles vous concernant ou de limiter leur utilisation en supprimant votre compte Verizon Careers.

Si vous avez des questions, des commentaires ou des préoccupations, ou si vous souhaitez déposer une plainte concernant la manière dont nous utilisons les informations personnelles que nous détenons à votre sujet, veuillez contacter notre équipe dédiée à la confidentialité:

• (Si vous vous trouvez aux États-Unis) par e-mail à l'adresse privacyoffice@verizon.com;
• (Si vous vous trouvez en dehors des États-Unis) par e-mail à l'adresse International-Data-Privacy@verizon.com.

Verizon peut de temps à autre apporter des modifications au présent avis.

En partageant vos données personnelles avec nous et en continuant à utiliser le ou les sites Web Verizon Careers, vous confirmez que vous avez lu et compris les termes du présent avis et la politique de confidentialité de Verizon.

Date de la dernière modification: décembre 2021